Genomförande av lönetransparens-direktivet

MFD ser positivt på intentionerna att stärka tillämpningen av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete, bland annat genom att öka insynen i lönesättningen.

Myndighetens synpunkter

Förutom att bidra till lika lön för lika arbete mellan grupperna kvinnor och män ser myndigheten att ökad transparens även kan bidra till mer rättvisa löner för personer som har funktionsnedsättning.

MFD uppskattar därför klargörandet att det vid bedömning av lönediskriminering av kön även bör vara möjligt att betrakta intersektionalitet utifrån diskrimineringsgrunderna ras eller etniskt ursprung, religion eller övertygelse, funktionsnedsättning, ålder eller sexuell läggning.