Denna checklista är ett stöd för dig som är chef, HR-specialist eller arbetar med arbetsmiljöfrågor.

Systematiskt arbetsmiljöarbete

En inkluderande och tillgänglig arbetsmiljö är en förutsättning för att personer som är döva, har nedsatt hörsel eller dövblindhet ska kunna arbeta. Genom att låta tillgänglighetsfrågorna ingå i det systematiska arbetsmiljöarbetet kan en arbetsgivare arbeta förebyggande.

En bra idé är att inventera möjligheten för personer som är döva, har nedsatt hörsel eller dövblindhet att kommunicera och ta del av information. Kartläggningen hjälper dig att identifiera eventuella brister för att i nästa steg välja teknik och tjänster som underlättar för medarbetaren.

Det kan till exempel handla om tolktjänster, arbetshjälp medel eller produkter som kan köpas i vanliga handeln, till exempel smarta telefoner och surfplattor.

Tillgänglig arbetsmiljö

Tillgänglig information

Inventera behov, förutsättningar och eventuella hinder för kommunikation

Planera tillgång till tolk

Om distanstolkning

Mer vägledning om digitala möten

I vår checklista för tillgängliga digitala möten finner du ytterligare råd och tips för planering och genomförande av möten.

Checklista för tillgängliga digitala möten

Fördjupad information hos andra myndigheter

Myndigheten för digital förvaltning (DIGG)

Erbjuder fördjupad information om hur man lever upp till kraven på digital tillgänglighet enligt internationell standard för tillgänglighet WCAG 2.1 (Web Content Accessibility Guidelines).

Digital tillgänglighet på DIGG:s webbplats